Det kan være fristende at tjekke sin private mail, gå på netbank eller shoppe lidt på nettet i sin arbejdstid.
Men pas på, for chefen holder øje med dig. Og før, du ser dig om, står du med en fyreseddel i hånden.
Det oplever man i forbundet af jurister og økonomer, DJØF.
“Det sker oftere og oftere, at vi har sager, hvor en ansat fyres eller endnu værre bortvises, fordi de ikke har overholdt virksomhedens it-politik, eller hvor det i hvert fald har været en medvirkende årsag til fyringen,” siger chefkonsulent i DJØF, Helle Venø, til Newspaq.
Hun henviser blandt andet til en sag, hvor en medarbejder for at kunne arbejde hjemmefra, havde medbragt arbejdsdokumenter, som var lagt over på et usb-stik.
“Under henvisning til, at det af arbejdspladsens it-politik fremgik, at materiale, som tilhørte virksomheden, ikke måtte forlade arbejdspladsen, valgte arbejdsgiveren i denne sag at skride til bortvisning af medarbejderen,” siger Helle Venø, der oplyser, at den konkrete sag endte med, at DJØF og arbejdsgiveren indgik et forlig.
Et andet DJØF-medlem blev bortvist for at have lagt et børnespil ind på sin arbejdscomputer, hvorefter arbejdsgiveren hævdede, at der var kommet virus i hele arbejdspladsens it-system. Også den sag endte med forlig.
Helle Venøs anbefaling er klar: Undersøg om din arbejdsplads har en it-politik.
“Og sæt dig grundigt ind i, i hvilket omfang man kan bruge internettet privat på arbejdet,” siger hun.
I HK kan man nikke genkendende til værdien af en klar it-politik. Her har man kun haft et par sager de seneste år, hvor ansatte er blevet fyret for at overtræde arbejdspladsens it-politik.
“Årsagen er formentlig, at der på de overenskomstdækkede områder er en klar og tydelig it-politik. Medarbejderne må f.eks. gerne tjekke mails men ikke hotmail, da det kan sprede virus,” siger juridisk sekretær i HK, Jeanette Hahnemann til Newspaq.
Lektor ved Handelshøjskolen i Aarhus, advokat Martin Gräs Lind, har skrevet ph.d.-afhandling om overvågning af medarbejdere i danske virksomheder. Han mener, at flere virksomheder, både offentlige og private, har fået en it-politik de senere år.
“Det er blevet bedre. Men der er stadig en række virksomheder, der ikke har fået lavet en it-politik. Og så er der alle dem, der har en skuffe it-politik, som ingen rigtig ved eksisterer,” siger han til Newspaq.
Ifølge Martin Gräs Lind er en it-politik en forudsætning for, at en virksomhed kan fyre en medarbejder for f.eks. at tjekke private mails eller ringe privat fra arbejdspladsens telefoner – men det er ikke altid nok.
“Bare fordi man har en it-politik, der overtrædes, er det ikke sikkert, at fyringen er sagligt begrundet. Man er nødt til at tage stilling i den konkrete sag,” siger Martin Gräs Lind.
I Dansk Erhverv får man ofte henvendelser fra arbejdegivere, der er i tvivl om reglerne, og rådet er klart:
“Man skal have en it-politik, som handler om, hvor meget tid, man må bruge på nettet, og hvordan man skal omtale sin arbejdsplads f.eks. på facebook. For medarbejderne har en forpligtigelse til at være loyale over for den virksomhed, der betaler deres løn,” siger underdirektør i Dansk Erhverv, Charlotte Vester, til Newspaq.
Du kan tilmelde dig Byen.nu’s nyhedsbrev her på siden til højre.
