Nyheder
De vil hjælpe skoletrætte og sårbare elever
med at finde deres evner og talenter. Lige så snart hverdagen begynder igen på de danske folkeskoler, bliver de første elever i Randers tilbudt et forløb med en af de fem nye mentorer. Erfaringerne fra et nyt projekt viser, at børn og unge, der ikke trives i skolen, har stor gavn af at få en […]
med at finde deres evner og talenter. Lige så snart hverdagen begynder igen på de danske folkeskoler, bliver de første elever i Randers tilbudt et forløb med en af de fem nye mentorer.
Erfaringerne fra et nyt projekt viser, at børn og unge, der ikke trives i skolen, har stor gavn af at få en mentor fra erhvervslivet. Uanset om en elev har manglede selvtillid, faglige udfordringer, er skoletræt eller slås med problemer på hjemmefronten, så har eleven altid evner og talenter, som kan bruges positivt. Det er tankerne bag den monitorering, der nu begynder i Randers.
Kommunen har indgået et samarbejde med Landsforeningen Talentspejderne, der nu har fået uddannet de første fem mentorer i Randers. De kommer alle fra det private erhvervsliv. En af dem er administrerende direktør, Michael Schou, fra IT Company. Han oplever i forbindelse med forespørgsler fra unge, der gerne vil arbejde med IT, at mange af de unge mangler viden og forståelse for, hvilke kompetencer og talenter de har.
Mentorordningen fungerer i praksis ved, at de frivillige mentorer fra lokale virksomheder mødes med eleven en gang om ugen. Forløbet varer i alt 24 uger og har en varighed af halvanden time. Møderne foregår på mentorens arbejdsplads, der indenfor arbejdstiden har givet den ansatte fri til at udføre frivilligt socialt arbejde i 45 minutter om ugen. Medarbejderen forpligter sig til at bruge tilsvarende af sin fritid.
Fakta
* Landsforeningen Talentspejderne er en frivillig og humanitær organisation, der siden sommeren 2012 har tilbudt særlige mentorprogrammer for elever i 7. 9. klasse.
* Udover Randers Kommune tilbydes ordningen til Ballerup, Favrskov og Silkeborg Kommuner.
Det særlige ved mentorordningen er at der er fokus på at finde elevens talenter og evner.
Foto: Projektleder for Talentspejderne, Tom Thinggaard Pedersen, (t.v.) med det første hold af talentspejdere, der er uddannet i Randers. Direktør Michael Schou fra IT Company, afdelingsdirektør Henrik Larsen fra Østjydsk Bank, Martin Fahlberg fra Dandomain, Lotte Mathiasen fra LoMoVision og HR-chef Stinne Uldal Jepsen fra IT Company. Foto: Randers Kommune.